Nomad Connection

La pandemia llegó a cambiar nuestra vida en muchos sentidos. Y el mundo laboral no fue una excepción. Uno de los fenómenos sociales que más llamó la atención sucedió en Estados Unidos el año pasado: solo en el mes de abril 4 millones de empleados (el 2,7% de la fuerza laboral) abandonaran su trabajo en el mes de abril, marcando un récord histórico. A este fenómeno se le llamó la "Gran Renuncia", y representa una tendencia que se va replicando en otros países del mundo. 

Meses después, Microsoft presentó una investigación que anticipaba que más del 40% de la fuerza laboral mundial estaría considerando dejar sus trabajos actuales este año. La principal razón por la que las personas se están planteando la renuncia laboral es porque las prioridades en su vida cambiaron después de la pandemia. Se dieron cuenta que querían pasar más tiempo con la familia, seguir teletrabajando, dedicar más tiempo a sus hobbies, aventurarse a cambiar de rubro o iniciar un emprendimiento.

Sumado a ello, un concepto que va tomando cada vez más fuerza y que caracteriza a los trabajadores de las generaciones más jóvenes es el de “nómadas digitales”. Estas personas utilizan las herramientas digitales como su principal fuente de trabajo y tienen total libertad geográfica para realizar tus actividades de rutina. Su objetivo es disfrutar de su trabajo mientras viajan. Por ello buscan lugares agradable para vivir, con un buen servicio de Internet, con acceso a cafeterías/espacios de trabajo (coworkings) y precios baratos para asentarse por algunos meses en estos sitios. Otra característica de estas nuevas generaciones es que no esperan quedarse durante muchos años en un mismo trabajo, sino que buscan experiencias nuevas y retos que les permitan seguir aprendiendo.

Frente a todos estos cambios en el mercado laboral, surge la pregunta: ¿cómo capitalizamos a este talento humano disponible en todo el mundo?

Y para dar respuesta a esta pregunta, nace Nomad Connection